劳动法律师简介，劳动法律师简介范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动法律师简介的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动法律师简介的解答，让我们一起看看吧。

劳动合同纠纷案件是否需要请律师？为什么？

网友。看你的口气。有劳动纠纷。不想着请律师。就是想着省个钱。如果你干了一年活。年底没有拿到工钱。你可以向当地政府或者人力资源局申诉。政府领导会督促单位或公司尽快的给你发工资的。

还是那句常说的话：要看具体情况。做律师的从来不把任何问题绝对化，而一般人往往把问题绝对化。

同时满足以下条件可以不请律师：

1、劳动关系清楚。

2、双方争议的问题简单，比如工资欠发，如果是加班费可能就稍复杂了，如果涉及是否泄露商业秘密，肯定就比较复杂了。

3、你能够理解劳动合同法的有关规定，也能够通过互联网查询相关问题和法律，也能理解那些答案。

属于以下情形之一的，建议聘请律师：

1、对是否属于劳动关系，双方有争议。

2、涉及工伤、职业病等比较复杂情况的。

3、本人文化水平低，无法清晰表述的。

4、本人因各种情况，无法投入时间和精力做仲裁准备、不能参与开庭的。

最好找律师，劳动争议属于民事纠纷中的特例，诉讼程序，法律适用方面与其他民事纠纷差异很大，而且每个法院精通劳动争议纠纷的法官很少，律师懂劳动争议的比例也很少，如何走程序，如何提出诉讼（仲裁）请求都要求很专业，证据要求也很高，全国各省市的规定做法也不尽相同，因此，建议找专业人士帮助你！

我认为打劳动合同官司，没必要找律师，先在这里把自己的情况说明，问问大家有多少胜算，依据什么政策，如果胜算大，完全没有必要请律师，律师的素质良莠不齐，好多律师明知道不会胜诉，也会接官司，到最后申请人输了官司还赔了律师费，不太划算。我本人就是律师，按我的经验来看只要自己手里证据齐全尽可能的多不请律师赢的几率也很大，毕竟现在咱们国家的法律法规都健全偏向于咱们打工者弱势群体的。

我是法观天下的作者，作为一名法律人，我从法律的角度来回答你这个问题。

劳务纠纷应当聘请律师介入。首先，法律工作作为一个专业性很强的工作。非法律工作人员，对相关的知识的掌握是不专业的。如聘请律师，律师可以系统的从法律的角度出发，更好的为您解决您遇到的困难。虽然说劳动纠纷的案件，案情比较单一。但是，应在何时提起诉讼？在什么部门提起诉讼？应当赔偿数额是多少？如何组织证据？等方面。当事人是不具备相应的法律知识的。特别是一些用人单位，为了减少相应的赔偿，在雇佣劳动者时，会人为的制造一些不利于劳动者赔偿的制度和证据。只有聘请专业的律师，才能够从复杂的案情当中，找到案件的突破口。综上所述，劳动案件聘请律师还是非常有必要的。

看情况吧。

1.如果你打官司预计赢了也就能拿回万八千的，一般不用找律师。律师收费可能都比这个高，应该律师也不会接这样的案子，除非是新律师拿来练手。

2.劳动争议案件相对程序比较规范，比较固定，当事人自己看看书，学学一般能掌握，自己出庭完全没有问题。

3.法官的判决是由法院来决定的，律师不能左右法官的判决，所以也没有必要请律师。

4.有的律师对这样小案子也没有多少兴趣，即使收了钱，也不见到会全力投入，所以也没有必要请律师。

5.如果这个案子显而易见能赢，更没有必要请律师。

6.如果这个案子显而易见定输，更没有必要请律师。

7.你请的律师那天可能心情不好，把本来能打赢的官司打输了。

唉，编不请律师的理由我都编不下去了...

律师这个职业是稳赚不赔的吗？

这个世界没有稳赚不赔的生意，其实律师需要交的学费比大部分职业都高。我本人自申请执行就从来没拿过一分钱的工资，实习的一年半时间不能独立办案，更是自己倒贴钱。每年光社保律协会费等硬性执业成本就要几万元，刚出道几年的律师事实上的收入很难比同行的公检法或者在公司当法务稳定。最后，律师是高风险职业，律师能力的成长很多是建立在花钱买教训，吃一堑才会长一智，毕竟莫斯科不相信眼泪。律师收费高低是市场决定的，双方都有选择的权利，所以不管律师是赚钱还是赔钱，只要当事人看对自己有没有用就行了，没用的话说再多都是废话，有用的多花点钱请个好律师也是值得。

从几个方面讲，律师是一个职业、是一项工作，工作就不存在赔不赔的问题，没有成本投入，最多赔的是时间成本。

如果要在法律领域创业，比如开一家律师事务所，或者开一家法律咨询公司的话，这才存在赔不赔的问题。因为开公司是需要真金白银投入成本的，所以与其他行业是一样的，也是有风险的。无认什么企业，哪有稳赚不赔的啊。

回头我们再聊聊，律师这个职业，还是很有发展前景的，随着办理过案件越多，经验就越丰富，人脉越广，收入还是很可观的。

律师是个高投入高风险但却不一定有高回报的职业…单就本人的此职业而言本人为此前几十年的所有投入都被你几鸡鸭狗天真无知无耻下贱卑劣图谋手段行为方式行为结果给摧毁了…该有的回报都被你几鸡鸭狗以无耻下贱卑劣天真的手段行为侵犯和蚕食与污损了…所以你几无耻下贱卑劣天真无知鸡鸭狗是几只沾满屎的苍蝇窜进别家锅里一样……

律师职业并不高人一等，同样存在二八定律，为了讨生活当然也要付出，道德缺失或品质高尚的是人，和律师这个职业并没有太大的关联，有些行内大咖很低调服务公益也很有钱，有些半桶水很高调很忽悠很装逼实际上没什么实力，这种事很难讲，至于单纯的赚钱，那真是能力运气人际关系学历各方面缺一不可。

律师和律师事务所是什么关系？

具体情况具体分析才行。具体如下：

1、实习律师、薪金律师如果由律所发工资，应为劳动关系；

2、提成律师与律所应该是劳务关系；

3、合伙人，属于律所的出资人、管理人或股东。

律师和律师事务所之间的关系既容易产生矛盾，但又相互依赖。

律师事务所是律师的执业机构，律师只能在一个律师事务所执业。律师承办业务，由律师事务所统一接收委托，与委托人签订书面委托合同，按照规定的收费标准统一收取费用并统一入帐。由此可知，律师和律师事务所是相互依赖的关系。

但在实际办案过程中，律师因为开票不及时离开律所、或是因为对账不清离开律所，又或是因为接案顺序先后，而产生利益冲突离开律所...一直以来，律所要规范管理、规避风险需要花费大量的人力和精力，依靠员工的自觉性、纸面上的制度也未必能达到预期的效果，甚至律师办案被律所行政流程所牵绊，激发了律师与律所之间的矛盾。

艾特律宝为了让律师工作更高效，降低律所运营管理风险，把“管理引擎”与律师“业务引擎”融合闭环，打造“云端智慧律所”与“律师智慧助理“，使律所有效管理与提高律师办案效率和谐统一，彻底颠覆落后的管理与工作模式，引领律师工作方式变革，为法律服务赋能。

律师与律师事务所之间的关系多样，但不复杂。

1、一般合伙人律师是律师事务所的股东，也有的登记为合伙人但不是真正的律师事务所的合伙人；

2、在律师事务所领取工资的律师，俗称工薪律师，是律师事务所的员工，与律师事务所之前是劳动合同的关系；

3、在律师事务所中提成的律师，与律师事务所是劳务关系。

提成和领取工资都属于律师事务所分配制度方面的问题。

根据司法部的要求，律师事务所的律师都需要交纳养老保险，所以不管工薪律师还是属于劳务关系的律师都是交纳养老保险的，只不过工薪律师的养老保险是律师事务所给交纳的，劳务关系的律师是自己交纳的。

不管哪种分配制度的律师，在与委托人之间的关系上是一样的，都是受委托人是律师事务所，事务所指派律师。

到此，以上就是小编对于劳动法律师简介的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动法律师简介的3点解答对大家有用。