律师自我简介怎么写好，律师自我简介100字

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从HR转行当律师是一种怎样的体验？

从没有职业门槛的HR，到转型为职业门槛还有点高的律师，这应该是很多HR不曾想或者想但不能实现的梦想吧。

可能很多HR会惊讶，原来HR还能往律师这个方面上发展。

而你已经做到了，从这一点上，已经是超越了太多HR。

不过客观客观来说，HR转型律师还是有优势的，特别是从事员工关系领域的HR更是如此，因为负责员工关系的HR会经常处理公司的员工劳动仲裁和投诉事件，对《劳动法》、《劳动合同法》都有深入的研究，一般简单的劳动仲裁事件都不需要请律师，一个优秀的HR就足以胜任。

因此，一个HR转型做律师，也可以专注在人力资源领域里，负责为企业代理劳动事件案例，这样的话就还是在自己的熟悉领域内，对未来个人的发展也是具有重大意义的。

我们通常说，转型，切勿重头开始。

因为当自己进入到一个完全陌生的领域，会有很大的不确定性，在相对熟悉的领域里切换转型，才能达到迅速上位的目的，很显然从HR到律师是两个完全陌生的领域，但如果从劳动人事这个角度来考虑，则这两个完全陌生的领域又是一脉相承的，从这个点上去转型，那么注定是会成功的。

要是从HR转型去做其它领域的律师，比如刑法、商法等方面，那一定是会很吃力，这样的话个人在律师这个领域的发展也会相对受限，至少在起步阶段会非常非常的难。

我们职业转换时，不要在自己不熟悉的领域里发展，这是对自己的对抗，那种感觉只有痛苦。

而只有在熟悉的领域里发展，才能保证无缝的对接，剩下的就是快乐着的工作。

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你算是问对人了，答主就是一个有着十年人力资源从业经验的一级人力资源管理师，现在是已经执业两年的律师。其实从任何一个行业跨行到律师都有它天然的优势和劣势。从人力资源行业更是如此。多年的人力资源从业经验，让我能够更好地处理企业的劳资纠纷，从企业的角度再结合法律规定，帮助企业更好地制定人力资源规划。虽然作为一个人力资源管理师，也需要具备基础的法律知识，但是并不深刻。而作为一个劳动法的律师，往往不能够理解企业的需求，而一个从事过人力资源的复合型律师，就可以很好的将两点结合在一起，所以除了诉讼业务，我个人非诉的业务会非常的多，也更容易获得企业主的认同，更好地处理劳动纠纷

我在中小企业做了十多年HR兼法务，HR有很明显的职业瓶颈期，女性到35以后走不到高层管理，就上下二难，择业的方向就比较小，而且就业市场的选择就很少了。

我是脱产考的司法考试，那段时间就真的只有学习备考是生活中唯一重要的事情。幸好一次通过了。

现在作为律师，我觉得第一，自信心增加了很多，接触到的人事物都与之前做HR有很大区别；第二，学习能力和动力增强了，主要是律师确实是一个需要终身学习的职业，一天不学习心里就会惶恐；第三，对未来更有信心了，律师行业是个不断积累的过程，虽说二八法则相当明显，但是只要自己善于总结学习，全心全意的为当事人服务，未来的路相比于HR还是要好很多。第四，自由度高了很多了，现在我每天半天工作，其余时间上健身房和学习，生活规律又有质量。当然，作为律师，前期压力是巨大的，因为我转型时超过三十岁，实习期就没有找需要天天上班的律所，那一年多都没有工资，还得自负五险一金的费用，只能自己想办法找点兼职赚钱，拿到证以后前期没有业务量也是一样，所以前面的时间是相当煎熬。

对于职业的选择，看个人的能力和兴趣，律师确实是个压力很大的职业，同时也需要很强的自律才行。HR相对来说轻松点，有保障。不过，我还是很庆幸我自己有转型成功。

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